Executive Coaching
ist mehr als eine Methode, um Sie in Ihrem beruflichen und persönlichen Wachstum zu unterstützen. Unser Portfolio an Coaching-Tools befähigt Sie, Ihr Potenzial zu maximieren und ihre Fähigkeiten zu optimieren.
Sie fühlen sich öfter gestresst oder auch überfordert und möchten der Ursache auf den Grund gehen? Ihre Zukunftspläne und Perspektiven sind gerade nicht greifbar für Sie?
Als angehende Führungskraft fragen Sie sich, was alles auf Sie zukommt? Eigentlich sind Sie mit ihrem Führungsverständnis stets erfolgreich gewesen, aber jetzt hat sich etwas verändert?
Hat sich Ihr Management-Team vergrößert oder sich neu zusammengesetzt? Welche Erwartungen gehen damit einher? Wie schaffe Sie es, gemeinsame Werte und Ziele mit Ihren Mitarbeitern/Ihrem Team zu formulieren? Vielleicht können Sie auch einfach noch nicht beschreiben, was genau Sie beschäftigt, aber Sie spüren da ist etwas.
Im beruflichen Alltag fühlen Sie sich oft auf sich allein gestellt und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie jederzeit in der Lage sind, die richtigen Entscheidungen treffen. Aber niemand kann in jeder Situation alles wissen. In uns finden Sie vertrauensvolle Sparringspartner Ihre Gedanken & Gefühle zu reflektieren.
Veränderungsprozesse sind komplex und ein wesentlicher Bestandteil des Coaching-Prozesses. Wir betrachten unsere Klient*innen nicht isoliert, sondern als Teil eines größeren Systems, welches die individuellen Handlungen und Entscheidungen entscheidend beeinflusst. Diese umfassende Betrachtungsweise ermöglicht es uns, die tief verwurzelten Muster und Überzeugungen zu identifizieren, die den Fortschritt unserer Klient*innen behindern können.
Als Coach*in unterstützen wir Sie dabei, Veränderungen in ihrem Leben herbeizuführen, sei es im persönlichen oder beruflichen Bereich. Veränderungen können sehr komplex sein und erfordern somit ein tiefes Verständnis des Coaching-Prozesses sowie die Fähigkeit des Coaches/der Coachin, eine sichere und unterstützende Umgebung für den Klient*in zu schaffen.
Unsere Schlüsselprinzipien und Praktiken im Coaching-Prozess
Klare Zielsetzung:
Der erste Schritt bei jedem Veränderungsprozess im Coaching besteht darin, klare Ziele und Erwartungen zu definieren. Gemeinsam klären wir mit Ihnen, was genau erreicht werden soll und welche Schritte zur Zielerreichung erforderlich sind.
Selbstreflexion:
Ein wesentlicher Bestandteil von Veränderungsprozessen im Coaching ist die Selbstreflexion. Wir ermutigen Sie dazu, Ihre Überzeugungen, Werte und Verhaltensweisen zu hinterfragen und zu erkennen, welche davon förderlich und welche hinderlich für die Erreichung Ihrer Ziels sind.
Kleine Schritte:
Veränderungsprozesse können oft überwältigend erscheinen. Daher ist es wichtig, dass wir als Coaches mit Ihnen kleine, überschaubare Schritte definieren. Auf diese Weise wird der Prozess weniger einschüchternd und Sie fühlen sich sicherer und motivierter.
Unterstützung und Feedback:
Wir geben unseren Klient*innen während des Veränderungsprozesses Unterstützung und Feedback. Uns ist es ist wichtig, Ihnen ein sicheres und unterstützendes Umfeld zu bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und Ihre Erfolge sowie Herausforderungen teilen können. Klares Feedback von uns stellt sicher, dass Sie auf dem richtigen Weg sind und wir bei Bedarf Anpassungen vornehmen können.
Nachhaltigkeit
Der letzte Schritt im Coaching besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre neu geschaffene Perspektive nachhaltig ist. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine für Sie passende Strategie, die Sie zukünftig dabei unterstützt, dass die Veränderungen Bestand haben. Hierzu können beispielsweise regelmäßige Follow-up-Sitzungen oder die Implementierung von Rückfallpräventionsstrategien gehören.
Unser Coachingangebot
Vertrauensvoll, Menschlich, Wirkungsvoll
Jedes Coaching beginnt mit einem ersten Orientierungsgespräch – persönlich, digital oder telefonisch. Dieses Kennenlernen dient der sogenannten Auftragsklärung, also der Betrachtung Ihrer aktuellen Situation. Ebenso wird entschieden, ob Sie und Ihr*e Coach*in eine Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sehen.
In unseren Coaching-Sitzungen begleiten wir Sie beim Erreichen Ihrer Ziele und arbeiten auf Augenhöhe. Dabei bleiben Sie immer der/die Expert*in für Ihre Fragestellung – wir übernehmen als Coach die Prozesssteuerung und unterstützen Sie so dabei, nachhaltige Lösungsansätze für Ihr persönliches Anliegen zu entwickeln.
Situationen, in denen wir Sie unterstützen!
Die Anforderungen an eine Fach- oder Führungskraft sind in einer immer diverseren und sich schnell verändernden Welt sehr komplex. Wir helfen Ihnen, bei all diesen Anforderungen bei sich selbst zu bleiben, ressourcenorientiert zu arbeiten und einen klaren Blick auf Konflikte, Situationen und Ziele beizubehalten.
Themenauszug:
- Sparringspartner – Themen, die Sie nicht loslassen, wo Sie alleine keine Antwort finden,
- Ankommen in Ihrer ersten Führungsposition
- Neuausrichtung Ihrer Position, Rolle und Aufgabe
- Trennungsmanagement
- Anerkennung Ihrer Erfolge
- Konfliktmanagement
- Umgang mit Druck- und Stresssituationen
- Reflexion und Optimierung Ihrer Kommunikationsstrategien
- Veränderte Teamzusammensetzung
- Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten
- Veränderung in der Führungsebene
- Erweiterung Ihrer Managementkompetenzen
- „Lebenskrise“